L'emploi dans la Tech à l'ère de l'IA
Comme la tour de Babel, symbole d’une hiérarchie monumentale édifiée par des milliers d’hommes, le modèle traditionnel des grandes organisations se heurte désormais à une puissance qui le dépasse. Depuis plusieurs années, les entreprises doivent embrasser l’essor de l’IA et repenser l’usage de leurs ressources pour survivre à cette mutation.
Depuis le début de l'année les dirigeants du secteur technologique ont annoncé des licenciements massifs qui ont fait les gros titres, imputant la réduction des effectifs à leurs investissements dans l'IA. En février 2026, le milliardaire Jack Dorsey, fondateur et PDG de Block, a licencié presque la moitié de ses effectifs dans le cadre d'une initiative visant à améliorer l'efficacité grâce à l'IA. Dorsey affirme qu'il n'a pas fini de supprimer les niveaux hiérarchiques chez Block et de modifier les exigences du poste de manager moderne.
Le plan de Jack Dorsey pour l'organisation native de l'IA
Le 31 mars 2026, Jack Dorsey (PDG de Block, fervent défenseur du Bitcoin et cofondateur de Twitter (devenu X)) a publié un document de stratégie d'entreprise à l'ère de l'IA qui a fait couler beaucoup d'encre 1. L’idée centrale de l'essai « De la hiérarchie à l'intelligence » est assez radicale :
L’IA ne va pas seulement augmenter la productivité des employés, elle va remplacer une partie de la structure hiérarchique elle-même.
Dorsey et Botha affirment que la hiérarchie d'entreprise (la technologie organisationnelle dominante depuis les légions romaines) est fondamentalement obsolète. Les entreprises ont historiquement été organisées en pyramides parce que les humains ne pouvaient gérer qu’un nombre limité de personnes et d’informations 2. Avec des systèmes d’IA capables de maintenir un “modèle du monde” de l’entreprise et de ses clients3 en temps réel, Block pense pouvoir supprimer une grande partie des couches de coordination humaines, surtout le Le middle management.
Une série de suppressions d'emplois s'en est suivie. Oracle aurait licencié jusqu'à 30 000 employés le 1er avril. Amazon aurait supprimé 16 000 postes cette année dans le cadre de sa stratégie d'amélioration de l'efficacité grâce à l'IA.
Chez Google on s'inquiète sur l'utilisation de l'IA dans l'armement et la surveillance de masse
🪧Le personnel de DeepMind UK se syndique suite à des accords sur l'IA militaire
Les employés de Google DeepMind à Londres, le laboratoire d'intelligence artificielle de Google, ont voté pour se syndiquer, se disant préoccupés par l'utilisation militaire de leur technologie et réclament "le rétablissement d'un engagement abandonné à ne pas développer d'armes ou d'outils de surveillance basés sur l'IA, la création d'un organe indépendant de supervision éthique, ainsi que le droit individuel de refuser de contribuer à des projets pour des raisons morales".
Cette initiative a débuté en février 2025 après qu'Alphabet a renoncé à son engagement de ne pas utiliser l'IA à des fins d'armement et de surveillance, et a pris une tournure plus urgente après un accord conclu avec Google autorisant le Pentagone à utiliser son IA à « toute fin gouvernementale légale ».
Si la syndicalisation réussit, le personnel prévoit d'exiger que Google se retire de son contrat avec l'armée israélienne, partage davantage de détails sur la manière dont ses produits d'IA seront utilisés et offre des garanties concernant les licenciements liés à l'automatisation.
Meta voit la moindre intéraction de ses employés
Mark Zuckerberg a déclaré à ses employés que « le succès n'est pas acquis » et vient de réduire ses effectifs de 10%. On a appris également que la société Meta enregistre dorénavant les frappes au clavier et les mouvements de souris de ses employés (sur leur ordinateurs portables professionnels) pour entraîner ses modèles d'IA. Beaucoup d'employés ont exprimé leur colère face à cette politique sans avoir véritablement le choix de refuser sans quitter la boîte.
👓 Meta licencie 1 100 formateurs IA suite à des fuites chez Ray-Ban : Meta a rompu ses liens avec Sama, un sous-traitant basé au Kenya qui entraînait ses systèmes d'IA générative à l'aide d'images de lunettes intelligentes Ray-Ban, ce qui a entraîné le licenciement de 1 108 travailleurs après que certains d'entre eux se soient exprimés sur les enregistrements qu'ils avaient visionnés. Les employés de Sama ont révélé à des journalistes suédois avoir visionné des conversations privées avec des données privées (bancaires, etc), des images intimes, notamment des scènes de relations sexuelles, de déshabillage et d'utilisation des toilettes, capturées par les lunettes connectées Ray-Ban de Meta.
Cette affaire met en lumière la vulnérabilité humaine qui sous-tend l'IA : les travailleurs qui entraînent les modèles voient tout, ne possèdent rien et perdent leur emploi s'ils en parlent.
Chez les autres, c'est pas mieux
Coinbase a annoncé une réduction de 14% de ses effectifs ce mois-ci.
Cloudflare a également licencié plus de 20 % de ses effectifs, dont une grande partie était des managers chargés de diverses tâches de mesure. L'entreprise s'appuie désormais sur l'IA pour évaluer précisément ses performances pour embaucher des profils permettant la création et la valorisation des ses produits et services.
Pour revenir à ce que propose Dorsey.
L'avenir d'une entreprise - cotée en bourse ou non - est de s'orienter vers une structure opérationnelle radicalement allégée, afin d'accélérer la création et la mise en œuvre des idées. La coordination devient logicielle, les “ICs” (Individual Contributors) deviennent centraux et en guise de conseil les 2 auteurs Dorsey et Botha concluent que "les humains doivent se déplacer vers les zones où l’IA reste faible”, car cette nouvelle organisation autour des systèmes d’intelligence ne remplacera jamais le jugement (intuition, relationnel, terrain), la responsabilité (gestion de crise, arbitrage éthique, décisions ambiguës) et la confiance humaine.
Solution : prendre des mesures ?
C'est la voie que vient de prendre le gouverneur de Californie, Gavin Newsom. Il vient de signer un décret ordonnant aux agences d'État d'étudier et d'élaborer des politiques sur la manière de protéger les travailleurs contre les pertes d'emplois liées à l'IA.
La Californie abrite 33 des 50 plus grandes entreprises d'IA au monde et est désormais le premier État à étudier officiellement l'impact potentiel de cette technologie sur les travailleurs et l'économie. Le contexte actuel est crucial : plus de 70 000 emplois ont déjà disparu en 2026 et le secteur anticipe de nouvelles suppressions de postes à mesure que l'adoption de l'IA s'accélère.